యిసన్ కంపెనీ మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల వృద్ధికి ఎల్లప్పుడూ కట్టుబడి ఉంది. కంపెనీ అభివృద్ధి దృక్కోణం నుండి, ఉద్యోగులు కంపెనీ లేకుండా చేయలేరు మరియు కంపెనీ ఉద్యోగులు లేకుండా చేయలేరు; వ్యక్తిగత దృక్కోణం నుండి, ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు మాత్రమే కాదు, కంపెనీ అభివృద్ధి యొక్క హై-స్పీడ్ రైలు కూడా, కంపెనీ త్వరగా అభివృద్ధి చెందడానికి దారితీస్తుంది.
యిసన్ ఉద్యోగులు 20 సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగంలో ఉన్నారు. కంపెనీ స్థాపన నుండి నేటి వరకు, వారు కంపెనీ అభివృద్ధి మరియు వృద్ధితో పాటు ఉన్నారు. అభివృద్ధి ప్రక్రియను చూశారుయిసన్, మరియు యిసన్ అభివృద్ధికి కూడా దోహదపడింది.
పదేళ్లుగా కంపెనీ అభివృద్ధికి తోడుగా ఉన్న పాత ఉద్యోగులతో పాటు, జనరల్ మేనేజర్ గ్రేస్ కంపెనీ గిడ్డంగి నిర్వాహకుడికి కారు కొనుగోలు నిధిని అందించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.¥ ¥ काला का का का क�100,000, ఇది ఉద్యోగులకు సౌకర్యాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితానికి కూడా సౌకర్యాన్ని అందిస్తుంది. కంపెనీ కారు కొనుగోలు నిధులను అందించడమే కాకుండా, పాత ఉద్యోగులకు సంక్షేమ సెలవులను కూడా అందిస్తుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు పని చేస్తున్నప్పుడు కష్టపడి పని చేయవచ్చు మరియు విశ్రాంతి తీసుకుంటూ జీవిత సౌందర్యాన్ని అనుభవించవచ్చు.




అసలు ఉద్దేశ్యంయిసన్ ప్రపంచ వినియోగదారులకు అధిక-నాణ్యత మరియు సరసమైన మొబైల్ ఫోన్ ఉపకరణాలను అందించడం మరియు ప్రపంచ వినియోగదారులు ఉపయోగించగల మొబైల్ ఫోన్ ఉపకరణాలను ఉత్పత్తి చేయడం. కంపెనీ అభివృద్ధి చెందినప్పుడు, అది ఉద్యోగుల పెరుగుదలపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతుంది. ఉద్యోగుల పెరుగుదల కేవలం నినాదం కాదు. వ్యక్తిగత పుట్టినరోజుకు జీతంతో ఒక రోజు సెలవు; వారపు రీడింగ్ క్లబ్, నెలవారీ రీడింగ్ క్లబ్ షేరింగ్; కంపెనీ నిర్వహించే వివిధ కార్యకలాపాలు; ఉద్యోగులు పని యొక్క ఆనందాన్ని మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధిని అనుభవించనివ్వండి.


గిడ్డంగి నిర్వాహకుడు కొత్త కారును పొందిన తర్వాత, కొత్త కారుకు లైసెన్స్ ఇవ్వడానికి సిద్ధం కావడానికి అతను మూడు రోజుల సెలవును ప్రారంభించాడు. కంపెనీ ప్రయోజనాలు పాత మరియు కొత్త ఉద్యోగులకు ఒకేలా ఉంటాయి.
కంపెనీ అభివృద్ధి ఉద్యోగుల నుండి విడదీయరానిది, మరియు ఉద్యోగుల పెరుగుదల కంపెనీ నుండి విడదీయరానిది. మీరు YISON కుటుంబంలో చేరడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, దయచేసి మమ్మల్ని సంప్రదించండి.

పోస్ట్ సమయం: జూన్-29-2022